Utbildningens struktur

Utbildningen är en flexibel online utbildning, det betyder att allt material, till exempel, videor, texter, uppgifter, dokument alltid är tillgängligt och den anställde kan gå fram och tillbaka i innehållet om det behövs. 

Utbildningen ligger på en digital plattform baserad på LMS-systemet Learnster och består av ett antal block, varje block av ett antal sidor med information och uppgifter för den anställde att lösa. 

För att underlätta för den anställde hjälper systemet till genom att: 

• Utbildningensstartsida har en beige linje ovanför texten med kursinnehållet. När en uppgift är klar byter linjen färg till grön och anger i % hur stor del av utbildningen som är avklarad
• Om den anställde vill pausa och fortsätta vid senare tillfälle kommer den automatiskt tillbaka till det ställe där utbildningen pausades
• Den anställde kan följa sina framsteg i kursmenyn. Klarmarkerad sida markeras med fylld cirkel
• När den anställde är färdig med en sida visas en knapp längst ner till höger som leder till nästa sida. 
• Den anställde behöver gå igenom ALLT innehåll på en sida för att kunna gå vidare till nästa. Den behöver alltså ha lyssnat igenom ljudfilerna, sett filmerna och öppnat alla dokument och/eller länkar

Det här ger även dig som arbetsgivare god inblick i vad dina anställda faktiskt tagit del av och utifrån detta hur du kan anpassa förväntningarna på dem. 

Frågor

Utbildningen innehåller två typer av frågor, den ena typen är kunskapskontrollerande och finns utspritt i utbildningens olika delar. De kunskapskontrollerandefrågorna är så kallade ”multiple choice” frågor där den anställde kan svara A eller B genom att klicka på rätt svar. Samtliga kunskapskontrollerandefrågor är obligatoriska och den anställde behöver svara rätt för att kunna gå vidare i materialet. 

Ett exempel på en kunskapskontrollerande fråga i utbildningen är: 

Fråga: Vad betyder prokrastinering? 

A. Att du medvetet skjuter upp det du behöver göra? 

B. Att du är duktig på att ta hand om din hälsa? 

Här klickar den anställde i det rätta svaret och plattformen berättar om den svarat rätt eller fel. Om den anställde svarar fel behöver den ändra svaret så att det blir rätt och därefter fortsätta utbildningen. 

Det här säkerställer att den anställde faktiskt läst och svarat korrekt på ett visst ämne, den ska således kunna det specifika ämnet. 

Utbildningen har även en fördjupande del med reflektions och diskussionsfrågor och uppgifter. Den fördjupande delen är inte obligatorisk utan kan fungera som ett diskussionsunderlag för den anställde och dennes kollegor i deras gemensamma fortbildningsarbete. Den fördjupande delen med diskussionsfrågor och uppgifter är placerat som ett eget icke-obligatoriskt block.